Программа работы по оздоровлению работников детского сада №24 «Колокольчик» на 2020-2021 год
Основными задачами программы являются:
- формирование у сотрудников понимания того, что бережное отношение к своему здоровью – залог их успеха на протяжении всей последующей жизни; обеспечение сотрудников условиями работы, отвечающими санитарно-гигиеническим требованиям, оптимальному распределению трудовой нагрузки;
- обеспечение комплекса лечебно-профилактических мероприятий, направленных на оздоровление сотрудников;
- внедрение системы мер, связанных с улучшением организации питания, здорового досуга и отдыха;
- пропаганда здорового образа жизни;
- создать условия для физического, психологического и социального благополучия сотрудников на производстве;
- формировать ответственное отношение к своему здоровью, здоровью своих воспитанников и своей работе;
- Обеспечить санитарно-гигиенические условия работы на предприятии и оценку имеющегося коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом.
Направления работы:
Обеспечение безопасных для здоровья условий трудовой деятельности:
1. Создание условий трудовой деятельности, отвечающих требованиям безопасности для здоровья и жизни сотрудников посредством приведения в соответствие санитарно-гигиеническим нормам рабочих мест.
2. Контроль над санитарно-гигиеническим состоянием помещений, аттестация рабочих мест.
3. В рамках борьбы с туберкулезом ежегодное флюорографическое обследование сотрудников.
Охрана труда и создание безопасных условий труда:
- Проведение мероприятий по улучшению условий труда сотрудников.
- Контроль над состоянием охраны труда и выполнением мероприятий по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии во всех помещениях детского сада.
- Осуществление периодического медицинского осмотра всех работников детского сада.
- Аттестация рабочих мест сотрудников детского сада.
- Обеспечение сотрудников соответствующих категорий, согласно аттестации рабочих мест, спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, аптечками, моющими и обезвреживающими средствами.
- Установление сотрудникам соответствующих категорий, согласно аттестации рабочих мест, доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда.
План мероприятий по оздоровлению сотрудников
Мероприятия
|
Срок реализации
|
Прохождение периодического медицинского осмотра
|
1 раз в год
|
Анализ листов временной нетрудоспособности сотрудников
|
В течение года
|
Анализ результатов обследования сотрудников
|
1 раз в год
|
Формирование у сотрудников устойчивой привычки постоянно заботиться о своем здоровье.
|
В течение года
|
Формирование в коллективе отрицательного эмоционально-оценочного отношения к вредным привычкам. Повышение культуры здоровья, здоровьесберегающей компетентности сотрудников
|
В течение года
|
Создание благоприятного психологического климата в ДОУ
|
В течение года
|
Проведение традиционного «Дня здоровья»
|
1 раз в год
|
Консультации для сотрудников по сохранению собственного здоровья (желательно с привлечением специалистов, медицинских работников)
|
В течение года
|
Организация работы по вопросам психотерапии педагогов, саморегуляция психического состояния, проведение тренингов, консультаций психологом.
|
В течение года
|
Поддержание санитарно-гигиенического режима (рациональное расписание, влажные уборки, освещённость рабочих мест учащихся, подбор мебели, воздушно-тепловой режим и т.д.)
|
В течение года
|
Строгое соблюдение правил ОТ, осуществление необходимых мер по охране здоровья и жизни детей и сотрудников
|
В течение года
|
Информирование педагогического коллектива о состоянии и профилактике заболеваемости и травматизма.
|
В течение года
|
|
|